在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生，目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源

某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生，目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分

招聘成本的特点

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由

某单位在招聘保安时，招聘了大量的逃离部队的军人，该单位构成：()

企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。

招聘团队应由（　　）组成。

招聘团队应由（ ）组成。

招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（　　）的过程。

招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。

（　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

招聘成本有（　　）几种。

招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。

某大型企业要招聘一位具有10年消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。

如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）。

如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（　）。

2015年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：（1）结合图1（a）、（b）、（c）

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放

某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。

内部招聘中的局限是（）。

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )

招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

（）时，会产生招聘需求信息。

人员招聘信息主要有哪几种？

外部招聘的优势。

内部招聘的局限。

内部招聘的优势。

外部招聘的局限。

图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特

什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

(2018年)某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应

与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（ ）原则

外部招聘的优点有（ ）。

内部招聘的特点有（ ）。

内部招聘的优点是（ ）。

企业的员工招聘工作具有很强的（ ）。

员工招聘的作用是（ ）。

如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（ ）原则。

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

内部招聘主要有（ ）。

“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（ ）个环节。

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。

企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。

(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。

(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

(2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。

(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。

(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）

(2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。

(2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。

(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根

(2018年5月)（　　）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（　　）

(2016年11月)布告法经常用于（　　）的招聘。

(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

(2016年5月)某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20 名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进

(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

(2019年11月)群体决策法在招聘的（ ）。

平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（　　）。

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ):

以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。

A.右房、右窒大

A.右房、右窒大

A.PaO

A.PaO

A.PaO

A.PaO

A.Na

A.Na

A.Na

A.K

A.K

A.α受体

A.α受体

A.M受体

A.M受体

A.维生素B

A.维生素B

A.维生素B

A.清蛋白

A.清蛋白

A.清蛋白

A.清蛋白

A.维生素B

A.维生素B

A.维生素B

A.维生素B

A.维生素A

A.维生素A

A.维生素A

A.维生素A

A.Na

A.Na

A.Na

A.K

A.K

A.α受体

A.α受体

A.M受体

A.M受体

A.右房、右窒大

A.右房、右窒大

A.维生素B

A.维生素B

A.维生素B

A.清蛋白

A.清蛋白