请设计一份薪酬满意度调查表。
企业间接成本包括( )。
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
岗位横向分类的要求
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?
A公司是一家新成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员,要开展一次市场薪酬调查,请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。
简述市场薪酬调查的概念。
薪酬市场调查的基本程序
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
简述薪酬管理的内容。
简述薪酬满意度调查的基本程序。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
薪酬满意度调查报告的主要内容
人工成本的构成
简述补充医疗保险的内容。
简述补充医疗保险的概念。
简述企业年金方案的内容
简述企业年金的概念。
企业年金待遇的领取
简述企业年金制度的设计程序。
简述职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情况。
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
岗位评价要素权重系数的作用
确定岗位评价要素和指标的基本原则
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤
影响岗位员工工作数量和质量的因素
简述岗位分类的缺陷。
岗位纵向分级的步骤