简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
2013年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作,双方约定合同期2年。2001年7月,公司安排胡某外出培训2个月,双方同时签订培训协议,约定培训后胡某须为公司服务5年,不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔
劳务关系的特征:
张某与某家具厂签订了3年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。由于张某手艺非常好,而且为人
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张
简要说明劳务派遣的特点。
简述劳动关系与劳务关系的区别。
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述工资集体协商的主要内容。
ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业,现有员工2000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了
工资集体协商的内容
简述劳动争议仲裁的基本制度。
简述劳动争议仲裁的含义及特征。
简述调解劳动争议的原则。
简述调解委员会的构成。
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员
因签订集体合同发生的团体争议的处理方法:
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,公司人手不足,所以,林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议,由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。林某以
SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业,现有员工1000人。长期以来,该公司为了提高产品的市场占有率,尽可能地压低人工成本,一线员工的工资勉强达到当地要求的最低工资水平,职工为了增加收入
简述劳务派遣的特点。
简述事实劳动关系形成的原因。
职工张明、李伟、王磊分别于2010年6月、9月和2011年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中
简述劳动争议仲裁申请的条件。