如何营造劳动安全卫生制度环境。
简述工资协商的审查程序。
简述工资指导线的主要内容。
调解委员会调解的程序
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密。2012年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生离开公司,在两
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资
2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2
说明劳动争议处理的原则与程序。
劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避?
集体合同争议的特点
简述劳动争议仲裁裁决书格式。
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的相同之处
简述如何协商解决企业劳动争议。
简述调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
简答劳动争议当事人的义务。
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征
简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
简述劳动争议仲裁的含义及特征。
简述调解委员会的职责。
简述调解委员会的构成。
简述劳动争议的分类。
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?
请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。1 0月8日,
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的区别